簡軍:在“提升員工文明素質,建設受人尊重企業”主題教育活動動員會上的講話
  時間:2018-09-12  點擊量:   
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同志們:

根據集團公司黨委書記、董事長鄧勇同志的工作要求,經公司黨委研究,決定在全公司范圍內開展“提升員工文明素質,建設受人尊重企業”主題教育活動。今天下午,我們組織召開動員會。剛才,公司黨書記、賈總分別宣讀了主題教育活動實施方案和活動倡議書。請大家熱情響應公司黨委號召,積極參與教育活動,落實好教育工作任務。下面,我代表公司黨委作動員講話。

一、為什么要開展這次主題教育活動?

(一)開展主題教育活動,是落實集團公司鄧書記工作要求的具體舉措

7月30日,集團公司黨委書記、董事長鄧勇同志在“中鐵二十局黨群工作群”微信群中轉發了“聯合國公布全球公民素質排行榜,一定要看”一文,文中指出中國國民素質讓人非??皯n,中國連續幾十年排名世界160位以后或者倒數第二,而日本國民素質連續30多年排名世界第一。鄧書記在微信群中要求“各單位黨委書記必須認真研究并堅持文明素質教育,臉不能長期丟下去”,并強調“加強黨建的內容之一,是加強全員的綜合素質教育”,強調“要真抓,不能只動嘴皮子”。這反映出鄧書記對集團員工素質教育非常重視,要求將加強員工綜合素質教育納入黨建工作重要內容。

今天,我們組織公司全體員工召開“提升員工文明素質,建設受人尊重企業”主題教育活動動員大會,就是落實集團公司鄧書記工作要求的具體舉措,體現了房地產公司黨委、房地產公司對上級黨委工作部署的堅決貫徹執行,體現了房地產公司員工的高度政治自覺和行動自覺。

(二)開展主題教育活動,是提升員工綜合素質、加強團隊建設的現實需要

文明素質,是員工綜合素質的重要體現。我們在工作中經常收到反映“門難進、臉難看、事難辦”,老生常談溝通不暢問題,這也反映出公司員工素質不高,缺乏大局意識、團隊合作意識、形象意識。在今年年初“五會”上,我指出公司存在“三多三差、低三怕”現象,我們的工作中抱怨現象多、拖拉現象多、失責現象多的問題增量難以遏制,精神狀態差、工作協同差、節點意識差的問題長期得不到改觀,工作姿態低、工作效率低、工作質量低的頑疾難以割除,怕擔責、怕得罪人、怕多干事的事例不勝枚舉。這些問題,歸根到底都是人的素質問題,都體現了我們的職業素養還不高,“在崗一天就要盡職盡責一天”的意識還不夠強。個人的問題,都會影響到每個一個團隊的建設、影響到整個員工隊伍的建設。開展“提升員工文明素質,建設受人尊重企業”主題教育活動,對提升員工綜合素質、加強團隊建設具有重要現實意義。

(三)開展主題教育活動,是樹好企業形象、實現企業持續健康發展的客觀需要

一個企業的問題一般都可歸結到人的問題。企業的生存和發展,最終取決于企業員工的綜合素質和能力水平。一支高素質的優秀員工隊伍是企業發展的最重要保證。一個員工就是我們企業的一面形象。企業的形象好壞,既是通過我們的開發產品質量呈現出來的,也是通過我們員工的一言一行展示出來的。每一位員工都是企業這個大家庭的主人,都對企業形象、企業發展負有重要使命。開展“提升員工文明素質,建設受人尊重企業”主題教育活動,就是要強化全員都是“中鐵二十局地產人”的身份意識,時時刻刻、處處事事都要送維護企業形象、維護企業利益出發,讓企業、員工得到社會認同和尊敬,助推企業持續健康發展。

二、如何開展好這次主題教育活動

(一)加強組織領導,落實好主體責任。這次主題教育活動各級黨組織負主體責任,各級黨政主管是第一責任人。各單位要把主題教育活動作為一件政治任務,列入重要工作議事日程來抓,要從講政治、講大局的高度,切實增強抓好員工素質教育的責任感、緊迫感,把提升員工素質教育作為解決“三多三差、三低三怕”的突破口,作為轉變工作作風、加強企業文化建設、錘煉高素質干部隊伍的重要抓手。各單位要成立教育活動領導小組,細化活動實施方案,確保各項教育工作任務有人抓、有人管、有人去落實,要抓一件成一件,久久為功,積小成大,確保出實效。

(二)提高思想認識,主動參與到教育活動中來。這次教育活動的對象是公司的全體員工,既包括我們的一線員工,也包含我們的中層干部,更涵蓋我們的領導班子成員。大家都是受教育的對象,都不是局外人,要提高思想認識,自覺自愿參與到此次教育活動中來,要眼睛向內,自我反思,深刻剖析,查找問題與不足,不斷改進提高。我們的領導班子成員要以身作則,以上率下,高標準、嚴要求,真正把黨員領導干部的模范作用發揮出來。我們的中層干部要嚴格遵守中層干部行為規范,既要兢兢業業、勤勤懇懇工作,也要把自己的團隊帶好、管好、建設好。我們的一線員工,直接與我們的客戶、我們的業主、我們的合作方接觸,要時刻注意自己的言行舉止,展示作為一名央企員工應有的形象素質。

(三)找準載體與著力點,落實好教育活動工作任務。為了保證此次教育活動有效開展,公司黨委制定了《活動實施方案》,除了召開這次動員外,公司還計劃開展一次主題征文活動、舉辦一次文明禮儀知識講座、開展一次志愿服務活動、組織一次文明行走活動。公司相關責任部門要按照《活動實施方案》規定的時間節點落實各階段工作任務。各單位也要根據公司的《活動實施方案》,結合各自的實際,制定細化具體的工作落實方案,針對員工隊伍建設的薄弱點,找準載體與著力點,開展有針對性的教育活動,避免走形式、走過場,提高活動成效。

(四)抓好保障工作,保證活動有力有序有效推進。此次教育活動,公司黨、政、工、團都要積極參與,都要發揮各自作用。黨委要牽頭抓總,抓好整個教育活動的組織領導和監督檢查;行政要落實黨委要求,加大員工特別是機關干部作風紀律建設力度,嚴肅工作紀律檢查;工會要抓好員工文明素質教育培訓,提升員工文明素質水平;團委要抓好團員青年良好行為養成,引導團員青年健康成長成才。公司黨委教育活動督導組要定期對各單位活動開展情況進行檢查和通報,對先進典型要積極宣傳,傳遞弘揚正能量,對不積極、不參與、造成不良影響的集體和個人要通報批評,壓實各級責任,保證任務落地。

同志們:文明,是一個國家國民素質的重要體現,也是一個企業員工應具有的最基本素質要求?!皭廴苏?,人恒愛之;敬人者,人恒敬之?!闭埓蠹曳e極響應活動倡議,爭做文明員工,為使中鐵二十局地產人更受人尊重而努力、為把中鐵二十局地產建設成為受人尊重的企業而奮斗!

謝謝大家!

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